En Resa från Ohälsa till Arbetsglädje: En Framgångsberättelse
Ett byggföretag stod inför en utmaning med hög sjukfrånvaro orsakad av ryggont, utmattning och allmän ohälsa. För att vända trenden kontaktade de oss för att förbättra de anställdas hälsa, minska sjukfrånvaron och skapa en positiv arbetsmiljö.
Steg 1: Hälsokartläggning och Behovsanalys
Vi började med att kartlägga de anställdas hälsostatus och identifiera de områden där störst behov fanns, såsom kost, rörelse, sömn, stresshantering och återhämtning. Genom att samla information från alla 34 anställda, som delades in i tre grupper baserat på specifika behov, lade vi en solid grund för att skräddarsy ett program som passade företagets unika utmaningar.
Steg 2: Implementering av Hälsoprogrammet
Under en period av 6 månader genomfördes 6-7 träffar där vi arbetade intensivt i tre faser. Fokus låg på kost, stresshantering, rörelse och återhämtning. Deltagarna fick konkreta verktyg och metoder för att skapa hållbara livsstilsförändringar, som de kunde integrera både i sitt dagliga arbete och privatliv. Genom att anpassa innehållet efter de anställdas individuella behov skapades en personlig och effektiv utvecklingsplan.
Steg 3: Resultat och Långsiktig Framgång
Efter 6 månader såg företaget en markant minskning i sjukfrånvaron, ökad arbetsglädje och förbättrad arbetsmiljö. De anställda kände sig friskare, mer energifyllda och engagerade, vilket ledde till högre produktivitet och en mer positiv teamdynamik. Företaget hade inte bara uppnått sina mål för hälsa och välmående utan också skapat en långsiktig kultur av arbetsglädje och hållbar framgång.
Vad chefen säger:
“Vi hade hög sjukfrånvaro och behövde hitta en lösning för att förbättra både hälsan och arbetsmiljön. Programmet var skräddarsytt för våra behov och gav konkreta verktyg som vi kunde använda dagligen. Efter 6 månader har vi sett en tydlig minskning av sjukfrånvaron, och våra anställda är både friskare och mer engagerade. Vi har också märkt mindre stress, mer arbetsglädje och en starkare sammanhållning i teamet. Det har varit en investering i både personalen och företagets långsiktiga framgång.”
Vad en anställd – deltagare säger:
“Jag var tveksam först, men efter programmet känner jag verkligen en skillnad. Jag har lärt mig bättre hantering av stress, rörelse och sömn, och nu mår jag bättre och känner mig mer energisk. Programmet har hjälpt mig både på jobbet och i privatlivet. Jag märker också att jag har blivit mer lojal och uppskattar företaget mer, och vi har fått en starkare gemenskap i gruppen. Jag trivs bättre och presterar också bättre på jobbet.”
